Dichiarazione di accessibilità

Crediamo nell’importanza di rendere il nostro siti web accessibili a tutte e tutti. A tal fine, stiamo lavorando per garantire l’accessibilità di questo sito, seguendo le indicazioni fornite dalla legislazione e le migliori prassi del settore. Ci impegniamo a condurre verifiche annuali per monitorare i progressi e a pianificare costanti miglioramenti.

Lemi MD Brusaferri & C. srl si impegna a rendere il proprio sito web accessibile, conformemente al D.lgs 10 agosto 2018, n. 106 che ha recepito la direttiva UE 2016/2102 del Parlamento europeo e del Consiglio. La presente dichiarazione di accessibilità si applica a www.lemihomespa.com 

Stato di conformità

Questo sito web è parzialmente conforme ai requisiti previsti dall’allegato A alla norma UNI EN 301549:2018 (WCAG 2.1) e ai requisiti ex allegato A DM 5 luglio 2005 (WCAG 2.0) in ragione dei casi di non conformità e/o delle deroghe elencate di seguito.

Contenuti non accessibili

I contenuti di seguito elencati non sono accessibili per i seguenti motivi: inosservanza della legge 4/2004

• 1.1.1 Contenuti non testuali: alcune immagini contenute nel sito presentano un testo alternativo non coerente o non presente
• 1.2.2 Sottotitoli (preregistrati): eventuali contenuti multimediali non sono sempre accompagnati da sottotitoli che riportano il parlato e i suoni rilevanti.
• 1.3.1 Struttura e relazioni degli elementi non sempre comprensibili
• 1.4.3 Uso del contrasto e del colore: sono presenti alcuni testi sovrapposti a sfondi non omogenei. Tale sovrapposizione non garantisce la piena leggibilità dei contenuti.
• 1.4.4 Ridimensionamento del testo: alcuni elementi della pagina possono sovrapporsi o uscire dai limiti visivi quando il testo viene ingrandito oltre il 200%.
• 2.1.1 Alcune funzionalità non sempre accessibili da tastiera
• 2.4.4 Scopo del collegamento (nel contesto): sono presenti link generici, ad esempio, “Scopri ora”, “Scopri di più”.
• 2.4.6 Intestazioni ed etichette: nel sito non sono sempre utilizzati coerentemente i livelli di intestazione.
• 2.4.7 Focus visibile: Navigando con la tastiera, il focus sugli elementi interattivi (come link o pulsanti) non è sempre visibile o sufficientemente evidente.
• 4.1.3 Messaggi di stato:  Feedback dinamici non annunciati agli screen reader

Inoltre:

• Video e contenuti audio potrebbero non avere sottotitoli, audiodescrizioni o interpretazioni in lingua dei segni.

• Alcuni documenti, come i PDF scansionati, potrebbero essere non accessibili o privi di una corretta struttura e ordine di lettura

Nonostante l’impegno di Lemi MD Brusaferri & C. srl potrebbero esserci ulteriori elementi non conformi che non sono elencati nella presente Dichiarazione.

Redazione della dichiarazione di accessibilità

La presente dichiarazione è stata redatta il: 19/06/2025
Metodo utilizzato per redigere la dichiarazione: mediante autovalutazione con l’ausilio di tool automatici.
Ultima revisione effettuata il: 15/07/2026

Feedback e informazioni di contatto

Il soggetto erogatore mette a disposizione il meccanismo di feedback da utilizzare per notificare i casi di mancata conformità e per richiedere informazioni e contenuti che sono esclusi dall’ambito di applicazione della direttiva. A questo scopo, eventuali segnalazioni andranno inviate per mail a contact@lemigroup.it, indicando:

• url della pagina web oggetto della segnalazione
• descrizione chiara e sintetica del problema riscontrato

Modalità di invio delle segnalazioni all’AgID

In caso di risposta insoddisfacente o di mancata risposta, nel termine di trenta giorni, dalla notifica o alla richiesta, l’interessato può inviare una segnalazione utilizzando il link www.agid.it o scrivendo a protocollo@pec.agid.gov.it

Informazioni sul sito
Data di pubblicazione del sito web: in lavorazione
Sono stati effettuati test di usabilità: No
CMS utilizzato per il sito web: WordPress

Informazioni sulla struttura

Numero di dipendenti con disabilità presenti nella società: 2

Numero di postazioni di lavoro per dipendenti con disabilità: 0 – Non sono presenti postazioni dedicate in quanto i dipendenti con disabilità operano in ambito produttivo e non necessitano di una postazione fissa o attrezzata per l’uso d’ufficio.